Engaging Men in Culture Change: “Would You Want Your Daughter to Work Here?”

Engaging Men in Culture Change: “Would You Want Your Daughter to Work Here?”.

Unternehmen rekrutieren oft falsche Bewerber – Computer Reseller News

Unternehmen rekrutieren oft falsche Bewerber – Computer Reseller News.

26.01.2011

Die Meinungen, was Absolventen von einem optimalen Traineeprogramm erwarten, reichen sehr weit auseinander. 46 Prozent der Absolventen erhoffen sich in erster Linie eine persönliche Betreuung.

Mehr dazu  im Artikel von Folker Lück.

Schlechte Aufstiegschancen für Frauen – Computer Reseller News

Schlechte Aufstiegschancen für Frauen – Computer Reseller News.

Entdeckungsreise mit Kurs auf die Zukunft – Auf der FORSCHA motiviert „Komm, mach MINT.“ Mädchen für Technik und Naturwissenschaft

Die Spielorte heißen „Mikrobühne“, „Industriespionage“ oder „Spielcasino“. Die Aufgaben sind kniffelig. Die Hauptdarstellerinnen verfolgen engagiert und fasziniert ihr Ziel: Die Lösung des Problems! Nein, das sind keine Regieanweisungen für einen neuen Agententhriller – aber die Themen sind genauso spannend! Denn erstmals öffnete die Bildungsmesse FORSCHA Anfang November in München ihre Pforten, um junge Menschen für technisch-naturwissenschaftliche Zusammenhänge zu begeistern und ihnen ein Forum zu bieten, um in zahlreichen Mitmach-Aktionen ihre Talente beim Knobeln, Bauen und Experimentieren zu entdecken.

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Schule und Wirtschaft gemeinsam für mehr MINT

Der Fachkräftemangel in den MINT-Berufen, wenn auch momentan durch die aktuelle Krise verdeckt, ist eine der großen Herausforderungen unserer unmittelbaren Zukunft. Um dem entgegenzuwirken, haben viele Unternehmen zahlreiche Initiativen gestartet, mit denen sie die naturwissenschaftlich-technisch interessierte Jugend erreichen und begeistern möchten. Gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband Südwestmetall, der Wirtschaftsförderung Region Stuttgart GmbH, dem Ministerium für Wirtschaft und dem Ministerium für Kultus, Jugend und Sport, fördert die Klett Gruppe – strategischer Partner der Initiative MINT Zukunft schaffen – den Austausch zwischen Wirtschaft und Schule.

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Hilfe bei der MINT-Fachkräftesicherung – Toolbox für KMUs

Wie können kleine und mittlere Unternehmen KMU im Wettbewerb um Fachkräfte aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik MINT bestehen? Das Projekt KMU-MINT bietet personalpolitische Lösungen in Form einer Toolbox an, die KMU bei der Fachkräftesicherung unterstützt. Die darin enthaltenen Maßnahmen sind praxisnah konzipiert und haben sich in kleinen und großen Unternehmen bewährt.

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Zeit zu handeln: Im Osten droht Fachkräftemangel „Welcome“ im Osten

Gefunden bei der Igmetall:

Zu wenig Ausbildungsplätze, zu wenig gut bezahlte Stellen. Weil sie zu Hause keine Perspektiven haben, ziehen viele junge Leute aus dem Osten in den Westen. Die Folge: drohender Fachkräftemangel, der alles

Ausbildungsmarkt: Abiturienten im Handwerk im Vormarsch

Gefunden auf Mittelstandsblog:

Erstmals haben mehr als 50 % der Hörgeräteakustiker-Azubis ein Abiturzeugnis in der Tasche. Diesen Prozentsatz an Abiturienten konnten bisher nur Fotografen und Goldschmiede vorweisen. Holger Schwannecke, Generalsekretär des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks (ZDH) sieht darin den Beweis dafür, dass die Berufsausbildung im Handwerk in einigen Bereichen durchaus mit akademischen Bildungsangeboten konkurrieren kann.

Einstieg ins Berufsleben: Der Traum vom Job

Gefunden bei der IGMetall:

Der Einstieg in das Berufsleben ist in den letzten Jahren immer steiniger und unberechenbarer geworden. Der ehemals typische Weg „Schule – Ausbildung /Studium – unbefristete Beschäftigung“ wird immer mehr zur Ausnahme. Das hat langfristige Folgen – für die Psyche und Gesundheit der jungen Erwachsenen und für die Gesellschaft.

Bildungsrendite: Ausbildung zum Meister rentabler als manches Studium

Gefunden auf Mittelstandsblog:

Welche Ausbildungsinvestition bringt am meisten? Das fragen sich viele Eltern und Schulabgänger, denn die weiteren Ausbildungswege kosten früher oder später richtig Geld und verursachen unterschiedlich lange Verdienstausfälle. Deshalb lohnt sich eine Rentabilitätsrechnung, wie sie jetzt zwei Wissenschaftler des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW), Dr. Christina Anger und Prof. Dr. Axel Plünnecke, in einer neuen Studie durchführten. Das Fazit: Die Ausbildung zum Meister oder Techniker bringt eine höhere Bildungsrendite als manches Studium.